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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Sistemas de Informação de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Sistemas de Informação de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e supervisionar a implementação, manutenção e otimização de sistemas de informação voltados para a gestão de pessoas. Este profissional será responsável por alinhar as necessidades de tecnologia com os objetivos estratégicos do departamento de Recursos Humanos, garantindo a eficiência operacional, a integridade dos dados e a conformidade com as políticas organizacionais.
O candidato ideal terá experiência comprovada em sistemas de gestão de RH, como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, entre outros, além de habilidades de liderança, comunicação e análise de dados. Este papel exige uma compreensão profunda dos processos de RH, incluindo recrutamento, folha de pagamento, benefícios, desempenho e desenvolvimento de talentos, bem como a capacidade de traduzir essas necessidades em soluções tecnológicas eficazes.
As responsabilidades incluem a coordenação com equipes de TI, fornecedores externos e stakeholders internos para garantir que os sistemas de RH estejam atualizados, seguros e alinhados com as melhores práticas do setor. O gerente também será responsável por liderar projetos de transformação digital no RH, promover a automação de processos e garantir a adoção eficaz das ferramentas pelos usuários finais.
Além disso, o profissional deverá monitorar indicadores de desempenho dos sistemas, identificar oportunidades de melhoria contínua e garantir a conformidade com regulamentações trabalhistas e de proteção de dados. A capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, com prazos e orçamentos definidos, será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por tecnologia, inovação e desenvolvimento organizacional, e deseja fazer parte de uma equipe estratégica que impacta diretamente a experiência dos colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter sistemas de informação de RH.
- Liderar projetos de implementação e atualização de sistemas.
- Garantir a integridade e segurança dos dados de RH.
- Colaborar com equipes de TI e fornecedores externos.
- Analisar e otimizar processos de RH por meio da tecnologia.
- Treinar usuários e promover a adoção de sistemas.
- Monitorar indicadores de desempenho dos sistemas.
- Assegurar conformidade com leis e políticas internas.
- Elaborar relatórios e análises para a liderança.
- Identificar oportunidades de automação e inovação.
- Gerenciar orçamentos e cronogramas de projetos.
- Fornecer suporte técnico e funcional aos usuários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Sistemas de Informação, RH ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, Oracle, ADP).
- Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Capacidade de liderar projetos multidisciplinares.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento.
- Conhecimento em segurança da informação e LGPD.
- Experiência com metodologias ágeis será um diferencial.
- Inglês intermediário ou avançado.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos definidos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas de RH você já utilizou ou implementou?
- Você possui experiência com projetos de transformação digital?
- Como você garante a segurança e integridade dos dados de RH?
- Descreva um projeto de sistema de RH que você liderou.
- Como você lida com resistência à mudança por parte dos usuários?
- Você tem experiência com metodologias ágeis?
- Como você prioriza demandas de diferentes áreas?
- Qual sua familiaridade com a LGPD e sua aplicação em RH?
- Você já trabalhou com fornecedores externos de tecnologia?
- Como você mede o sucesso de um sistema de RH?
